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  • ビッグワンニュース
    2020.12.14
    【感染症対策】BCP ステージ変更のお知らせ(A→B)

    長崎市の新型コロナウイルス感染拡大を受け、弊社の感染症BCPのステージを、現状の「A」から「B」へと変更させていただき、以下の対応を取らせていただく事をご報告致します。

    ?社内出入りの際の手洗い必須
    ?社内滞在時のマスク推奨
    ?非対面受付の推奨(オンラインの案内)
    ?面談20分以内推奨
    ?午前と午後の2回社内換気
    ?毎朝来店席の消毒
    ?トイレ使用前使用後の消毒の徹底
    ?その他社内飛沫防止対策の徹底
    ?来店席使用後の消毒
    ?海外出張禁止
    ?国内出張原則禁止
    ?営業社員2名を在宅勤務(もしくは休暇)
    ?損害社員交代出勤の推奨
    ?事務社員の有給休暇取得の推奨
    ?飛込み等の訪問開拓業務禁止
    ?朝礼は簡素化して行う
    ?旅行の自粛
    ?5名以上の会食の自粛

    社員の健康と、感染拡大防止を第1に考え行動していきます。
    お客様にはご不便をおかけする事があるかと存じますが、何卒ご容赦下さいますようお願い申し上げます。

    有限会社ビッグ?ワン
    代表取締役 大木敬介

    2020.10.29
    【感染症対策】災害対応手順ならびに感染症BCPを策定し運用する事となりました。

    新型コロナウイルス感染拡大を受け、弊社では感染症に関する災害対応手順ならびに感染症BCPを策定致しました。

    既に運用は始まっております。

    現状「A」の対応とさせていただいております。

    状況が変わりましたら、ホームページにて公開致します。

    令和2年10月29日

    有限会社ビッグ?ワン
    代表取締役 大木敬介

    感染症対策(災害対応手順ならびにBCP)

    2020.08.05
    【ニュース】経済産業省から「健康経営優良法人認定制度」の概要が発表。

    経済産業省のホームページが令和2年7月30日に更新され、2021年度の「健康経営優良法人制度」の概要が発表されました。
    主な変更点を掲載します。

    1.スケジュールについて
    新型コロナウイルスの影響を受け、申請のスケジュールが変更になっています。
    <大規模法人部門>
    健康経営度調査:令和2年8月下旬~令和2年10月上旬
    申請:令和2年11月中旬~令和2年12月上旬
    認定:令和3年3月頃
    <中小規模法人部門>
    申請:令和2年8月下旬~令和2年11月下旬頃(昨年度から1ヵ月程度延長)
    認定:令和3年3月頃

    2.緩和措置について
    また、新型コロナウイルスの影響を受けて実施できなかった指標等が一定程度緩和されています。項目や状況によって異なりますが、実施予定だったがコロナウイルスの影響で実施できなかったものや、コロナウイルスの影響がある前まで取り組んでいた事が評価の対象になっています。

    3.中小企業部門において、新たな上位ランクの認定を新設
    健康経営優良法人2021(中小規模法人部門)の中から、「健康経営優良法人の中でも優れた企業」かつ「地域において、健康経営の発信を行っている企業」として優良な上位500法人に対して、新たに「ブライト500」という認定を行うようです。
    ※正式名称:健康経営優良法人2021(中小規模法人部門(ブライト500))
    通常の中小企業部門の認定は、必須項目を除き最低6項目以上の認定要件を満たす必要がありましたが、ブライト500は12項目以上の適合を条件とし、12項目以上の適合1項目に対して加点、さらに取組みの発信(ホームページ等)、外部からの発信依頼を受けての発信状況(取材や講演会等)に応じて加点され、合計点上位500法人が認定されます。

    4.個別の認定要件について
    2020年度と比べて、大きな変更はありませんでしたが、「健康課題に基づいた具体的目標の設定」が必須項目となり、「健康経営の評価?改善に関する取組み」が新しい項目として追加されています。

    今後YouTubeでも発信していきたいと思いますが、詳しくは経済産業省ホームページ「健康経営優良法人の申請について」をご覧ください。

    2020.07.31
    【お知らせ】新型コロナウイルス対策継続のお知らせ

    新型コロナウイルス感染拡大に伴い、
    7月26日まで実施していた、対策を一部変更し継続させていただいております。

    追加期間:7月27日(月)~8月7日(金)

    ※内容重複する部分もありますが再度記載致します。

    ①朝礼は連絡事項のみ

    ②営業アポイントに関しては、基本非面談をお客様に推奨し、極力面談しないように心がける。

    ③どうしても面談をしなければならない場合は、事前に電話等で十分に打ち合わせをさせていただき、面談時間を20分以内に抑える。

    ④社員は不要不急の外出を控え、原則5名以上での外食は行わない。

    ⑤【営業社員】平日の勤務に関しては営業7名のうち2名以上を在宅勤務又は休暇とする。

    ⑥損害?事務社員は、この間使えるものは有給休暇を使用する。休みが取れない場合でも時差出勤等のシフトを組み、公共交通機関の混雑時出勤&帰宅を避ける。

    ⑦全社員は出社時、帰宅時、外出から事務所に帰ってきた時の、手洗い?うがいを行う前には自席に着席しない。

    ⑧事務所滞在時には基本マスクを着用する。

    ⑨定期的な事務所内の換気の徹底を行う。

    ⑩平日?土?日出勤時には、定期的に来店スペースのデスクやドアノブ等の消毒作業を行う。

    以上、お客様方にはご迷惑をおかけする事もあるかと思いますが、
    感染防止の為の緊急対応ですので、ご容赦いただきますようお願い申し上げます。

    8月7日(金)以降に関しましては、状況に応じて対応っさせていただきたいと存じます。

    2020.07.16
    【お知らせ】長崎市のクラスター発生に伴う 新型コロナウイルス感染防止対策について

    弊社の近隣医療施設にてクラスターが発生した事を踏まえ、

    有限会社ビッグ?ワンでは下記のような対策を行います。

    緊急対応発動期間:7月15日(水)~7月26日(日)

    ①朝礼は連絡事項のみ

    ②営業アポイントに関しては、基本非面談をお客様に推奨し、極力面談しないように心がける。

    ③どうしても面談をしなければならない場合は、事前に電話等で十分に打ち合わせをさせていただき、面談時間を20分以内に抑える。

    ④社員は不要不急の外出を控え、原則5名以上での外食は行わない。

    ⑤【営業社員】16日の会議で、在宅勤務のシフトを組む事。A班は17日に休みか在宅。B班は20日午後から22日まで在宅勤務。

    ⑥損害?事務社員は、この間使えるものは有給休暇を使用する。休みが取れない場合でも時差出勤等のシフトを組み、公共交通機関の混雑時出勤&帰宅を避ける。

    ⑦予定していた社員個人面談は延期する。

    ⑧全社員は出社時、帰宅時、外出から事務所に帰ってきた時の、手洗い?うがいを行う前には自席に着席しない。

    ⑨事務所滞在時には基本マスクを着用する。

    ⑩定期的な事務所内の換気の徹底を行う。

    ?平日?土?日出勤時には、定期的に来店スペースのデスクやドアノブ等の消毒作業を行う。

    以上、お客様方にはご迷惑をおかけする事もあるかと思いますが、
    感染防止の為の緊急対応ですので、ご容赦いただきますようお願い申し上げます。

    27日以降のスケジュールに関してはまた後日決定?発表致します。

    2020.06.12
    【募集関連】採用面接の一部をオンライン可能としました。

    新型コロナウイルス感染拡大防止対策の一環として、採用面接のうち一次面接をオンライン(Zoom)対応可能と致しました。

    募集要項に関しては、有限会社ビッグ?ワン募集要項をご確認下さい。

    採用に関しましては、新卒?中途ともに現在のところ随時行っております。

     
     
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